Администрация Каргапольского района

Официальный сайт муниципального образования Каргапольского района Курганской области

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Главная Рынок труда
Рынок труда

Интерактивный портал службы занятости

С 09.08.2017 года на территории Курганской области начал работу  Интерактивный портал службы занятости (ИАП) (http://trud.kurganobl.ru/), который предоставляет возможность гражданам  и работодателям  получать государственные услуги службы занятости  в электронном виде.

  1. Регистрация Гражданина на Портале осуществляется через автоматическую регистрацию на основе учетной записи на портале государственных услуг.

В личном кабинете портала ИАП гражданина реализовано:

  • возможность создания резюме, которое может быть передано в выбранный гражданином центр занятости населения в рамках услуги содействия в поиске работы;
  • блок «Просмотр взаимодействий и назначенных посещений». По состоявшимся взаимодействиям доступен просмотр результатов работы, а по назначенным автоматически формируется информация о составе документов, которые необходимо взять на прием;
  • на вкладке "Мои обращения" в личном кабинете гражданина просмотр списка всех обращений за услугами в электронном виде, вне зависимости от способа авторизации на Интерактивном портале и системы, в которую было подано заявление, в том числе по ранее поданным обращениям на портале Госуслуг.

Основные возможности ИАП для представителей организаций:

1)    Получение государственной услуги «Содействие в подборе необходимых работников».

2)    Отправка в ЦЗН:

– сведений о потребности в работниках;

- отчет о квотировании;

- сведения о высвобождении работников;

- сведения о кадровом составе.

3) Запрос  информации о ситуации на рынке труда.

Для создания личного кабинета организации, работодатель может обратиться к специалисту  Службы занятости населения.

Регистрация в личном кабинете работодателя на ИАП службы занятости также возможна через Портал Гос.услуг .

 

 

«Горячая линия» для граждан с ограниченными физическими возможностями по вопросам содействия в поиске работы

ГКУ ЦЗН Каргапольского района организует «Горячую линию» для граждан с ограниченными физическими возможностями по вопросам содействия в поиске работы с 20 ноября по 01 декабря 2017 года.

Телефоны «горячей линии»:

8(35256)21990, 8(35256)21568

Эл.почта: czn_kargapole(0)kurganobl.ru

 

Как уведомить службу занятости о предстоящем сокращении штата

Обязанность извещать центр занятости населения (далее — ЦЗН) о предстоящем сокращении возложена на всех работодателей, являющихся юрлицами и индивидуальными предпринимателями (ст. 25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1).

Организации должны уведомить ЦЗН минимум за 2 месяца, а ИП — минимум за 2 недели до сокращения. Если же сокращение грозит массовым увольнением сотрудников, срок уведомления для любого работодателя увеличивается до 3 месяцев (минимум) перед сокращением.

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при решении вопроса о массовости увольнения нужно руководствоваться отраслевыми соглашениями. Подобные соглашения действуют в нефтяной, текстильной промышленности и т. д. Если ни одно из таких соглашений нельзя применить, то ориентироваться следует на критерии, установленные в Положении об организации работы…, утвержденном постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (далее — Положение).

Так, в силу п. 1 Положения увольнение будет считаться массовым, если в связи с сокращением увольняют:

  • не менее 50 сотрудников за период 30 дней;
  • не менее 200 сотрудников за период 60 дней;
  • не менее 500 сотрудников за период 90 дней;

Уведомление нужно подавать в службу занятости по месту дислокации работодателя. Места регистрации и фактического жительства сокращаемых работников не имеют значения.

Единый бланк уведомления центра занятости о сокращении законом не предусмотрен, поэтому работодатель может составить такое уведомление в произвольной форме. Обязательно необходимо указать:

- Информация об организации, в т.ч. ОКВЭД, штатная численность работников .

- Сведения о высвобождаемых работниках

- Дата, № приказа о высвобождении работников(можно приложить копию приказа)

В случае если работодатель не исполнит обязанности по уведомлению службы занятости о сокращении или исполнит ее ненадлежащим образом, ему грозит административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ.

 


ПОИСК ПО САЙТУ


Главное меню


Кто на сайте?

Сейчас 104 гостей онлайн

Герб

gerb.jpg

Новостной календарь

< Августа 2018 >
П В С Ч П С В
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

Прогноз погоды

Баннеры