Администрация Каргапольского района

Официальный сайт муниципального образования Каргапольского района Курганской области

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Главная Рынок труда
Рынок труда

«Горячая линия» для граждан с ограниченными физическими возможностями по вопросам содействия в поиске работы

ГКУ ЦЗН Каргапольского района организует «Горячую линию» для граждан с ограниченными физическими возможностями по вопросам содействия в поиске работы с 20 ноября по 01 декабря 2017 года.

Телефоны «горячей линии»:

8(35256)21990, 8(35256)21568

Эл.почта: czn_kargapole(0)kurganobl.ru

 

Как уведомить службу занятости о предстоящем сокращении штата

Обязанность извещать центр занятости населения (далее — ЦЗН) о предстоящем сокращении возложена на всех работодателей, являющихся юрлицами и индивидуальными предпринимателями (ст. 25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1).

Организации должны уведомить ЦЗН минимум за 2 месяца, а ИП — минимум за 2 недели до сокращения. Если же сокращение грозит массовым увольнением сотрудников, срок уведомления для любого работодателя увеличивается до 3 месяцев (минимум) перед сокращением.

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при решении вопроса о массовости увольнения нужно руководствоваться отраслевыми соглашениями. Подобные соглашения действуют в нефтяной, текстильной промышленности и т. д. Если ни одно из таких соглашений нельзя применить, то ориентироваться следует на критерии, установленные в Положении об организации работы…, утвержденном постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (далее — Положение).

Так, в силу п. 1 Положения увольнение будет считаться массовым, если в связи с сокращением увольняют:

  • не менее 50 сотрудников за период 30 дней;
  • не менее 200 сотрудников за период 60 дней;
  • не менее 500 сотрудников за период 90 дней;

Уведомление нужно подавать в службу занятости по месту дислокации работодателя. Места регистрации и фактического жительства сокращаемых работников не имеют значения.

Единый бланк уведомления центра занятости о сокращении законом не предусмотрен, поэтому работодатель может составить такое уведомление в произвольной форме. Обязательно необходимо указать:

- Информация об организации, в т.ч. ОКВЭД, штатная численность работников .

- Сведения о высвобождаемых работниках

- Дата, № приказа о высвобождении работников(можно приложить копию приказа)

В случае если работодатель не исполнит обязанности по уведомлению службы занятости о сокращении или исполнит ее ненадлежащим образом, ему грозит административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ.

 


ПОИСК ПО САЙТУ


Главное меню


Кто на сайте?

Сейчас 135 гостей онлайн

Герб

gerb.jpg

Новостной календарь

< Декабря 2017 >
П В С Ч П С В
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Прогноз погоды

Баннеры