Администрация Каргапольского района

Официальный сайт муниципального образования Каргапольского района Курганской области

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Главная Рынок труда Информация для работодателей
Информация для работодателей

Информация для работодателей

Уважаемые руководители предприятий и организаций, индивидуальные предприниматели!

 

Служба занятости населения так же, как и Вы, заинтересована в успешной работе Вашего предприятия.

Для Вас успех - это стабильность, прибыль, дальнейшее развитие предприятия.

Для нас - это возможность помочь трудоустройству нуждающихся в работе граждан.

Вцелом - это смягчение ситуации на рынке труда и социальной напряженности в обществе.

На решение этих социально значимых задач следует направить наши усилия и совместные действия.

Политика занятости может быть эффективной лишь при создании разумной системы учета интересов всех субъектов рынка труда - ищущих работу граждан, работодателей, органов государственной службы занятости, органов местного самоуправления и других структур.

В этой работе мы рассматриваем Вас как своего клиента и партнера и хотим, чтобы Вы имели полную информацию о нашей деятельности, наших возможностях и услугах.

 

Прежде всего Вы должны знать, что

- наши действия строго регламентированы федеральным законом;

- наши усилия направлены на соблюдение интересов всех субъектов рынка труда;

- наши услуги бесплатны как для безработных, так и для работодателей.

Служба занятости гарантирует Вам

• качественное и своевременное заполнение вакансий с учетом предъявленных Вами требований;

• обучение безработных по заявленным Вами вакансиям с гарантированным трудоустройством на Вашем предприятии;

• содействие в повышении квалификации рабочих кадров, необходимых для нового производства;

• оказание практической помощи в решение проблем занятости;

• взаимовыгодное сотрудничество при организации специальных программ занятости, включая мероприятия по временному трудоустройству граждан;

• оперативную информацию о ситуации на рынке труда.

Служба занятости по Вашей просьбе

• окажет Вам услуги по психологическому обеспечению персонал – технологии фирмы;

• предоставит Вам возможность организовать презентацию Вашего предприятия;

• обеспечит Ваше участие в  массовых мероприятиях: ярмарках вакансий, круглых столах, аукционах специалистов с целью подбора кадров на Ваше предприятие;

• подготовит необходимые Вам информационно-методические материалы;

• обеспечит Ваше выступление в СМИ по проблемам занятости и трудоустройства;

• окажет квалифицированную юридическую помощь по вопросам правового регулирования в области занятости.

Надеемся, что приоритет интересов работодателя в подборе персонала будет способствовать:

 

• укреплению наших деловых контактов;

• росту количества вакансий, подаваемых Вами в органы государственной службы занятости;

• повышению уровня трудоустроенных на Ваше предприятие через органы  службы занятости.

В итоге все это будет положительно влиять на занятость ищущих работу граждан, снижение уровня безработицы, сохранение социальной стабильности.

 

О квотировании рабочих мест

Законом о занятости населения в Российской Федерации закреплено право каждого человека на труд. Все мы разные и все мы равные в реализации данного права и своего трудового потенциала. Физические отклонения не должны мешать людям жить полной жизнью, реализовываться и приносить пользу обществу.

Система квотирования рабочих мест для инвалидов, установленная Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», является одним из механизмов, обязывающих работодателей принимать на работу инвалидов.

С 2014 года внесены изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий.

Законом Курганской области «О квоте для приема на работу инвалидов в Курганской области» (далее – Закон) с 1 января 2009 года размер квоты для приема на работу инвалидов организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников в которых более 100 человек, установлен в размере 4% к среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов (Закон Курганской области «О квоте для приема на работу инвалидов в Курганской области»).

Ответственность работодателей за неисполнение своей обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квот, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена Кодексом РФ об административных нарушениях.

 

Отчеты и информации в центр занятости

№пп

Наименование

Срок представления

Примечание

1

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

 

Ежемесячно

ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1

2

Уведомление о предстоящем сокращении работников в произвольной форме.

Работодателю-организации необходимо это сделать не позднее чем за два месяца, а работодателю - индивидуальному предпринимателю - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, уведомить орган службы занятости необходимо не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

По мере проведения процедур

ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1

3

Сведения о среднесписочной численности, в том числе работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

Ежегодно, по состоянию на начало года следующего за отчетным

 

4

Сведения о среднесписочной численности и социальном составе работников

Ежемесячно, по состоянию на начало следующего месяца за отчетным, до второго числа месяца следующего за отчетным

 

5

О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства

В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий

 

 

6

Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)

По мере введения процедур банкротства

 

7

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

 

 

Административная ответственность предусмотрена:

• ст. 5.42. Кодекса РФ об административных правонарушениях, отказ работодателя в приме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до трех тысяч рублей;

 

• ст. 19.4. Кодекса РФ об административных правонарушениях, неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей

– влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от одной до двух тысяч рублей;

• ст. 19.7. Кодекса РФ об административных правонарушениях, непредставление или

несвоевременное, неполное и искаженное представление в государственный орган предусмотренных законом сведений

- влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Главное управление по труду и занятости населения Курганской области осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения (ст. 7.1 Закона РФ от 19 апреля 1991года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Полная информация на сайте Главного управления по труду и занятости населения Курганской области.

Обновлено 07.07.2017 13:32
 

Государственные услуги службы занятости населения – работодателю.

Работодатель – важнейший партнер службы занятости населения. От того, насколько тесно и конструктивно развиваются партнерские отношения, напрямую зависит эффективность регулирования рынка труда и соответственно ситуация на нем.

Центр занятости населения р.п.Каргаполье предоставляет работодателям следующие государственные услуги:

Содействие в подборе кадров:

ü  подбор кандидатов на заявленные вакансии с учетом требований работодателей (к уровню образования, стажу и опыту работы, профессиональным и личностным качествам соискателя) и направление их на собеседование;

ü  подбор кандидатов на временные или общественные работы;

ü  размещение вакансий Вашей организации в общероссийском банке вакансий «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Данным банком вакансий активно пользуются не только безработные граждане, но и работающие граждане, желающие сменить место работы, в т.ч. проживающие в других субъектах РФ.

Каждая вакансия, своевременно заявленная работодателями в службу занятости населения, - это не только решение вопроса комплектования кадров, но шанс для кого-то вновь стать нужным и полезным обществу.

Организация  и проведение мероприятий:

ü  Встречи с безработными гражданами и круглые столы по вопросам организации рациональной занятости, совместных действий на рынке труда, повышения качества рабочей силы и другим проблемам в сфере занятости.

ü  Семинары для специалистов кадровых служб. Участники семинаров получат информационно-правовую поддержку в сфере занятости населения, консультации в рамках действующего законодательства о труде и занятости, информацию о состоянии рынка труда.

ü  Ярмарки вакансий. Дают возможность работодателям произвести отбор необходимых кадров из числа посетителей ярмарки, проинформировать наибольшее число граждан о своих вакансиях.

ü  Дни открытых дверей. Проводится с целью повышения эффективности взаимодействия ЦЗН с работодателями и гражданами, ищущими работу непосредственно в  центре занятости населения. В программу дня открытых дверей могут быть включены мероприятия работодателей и граждан: тематические семинары, выставки. Работодателей проинформируют о ситуации на рынке труда, о направлениях активной политики занятости населения. День открытых дверей может быть организован для определенной категории граждан, например, для выпускников общеобразовательных школ или для выпускников учреждений профобразования и др.

Работодателям и гражданам предоставляется возможность получить консультации

специалистов службы занятости, в том числе профконсультанта.

ü  Гарантированное собеседование обеспечивает встречу кандидатов на вакантное место с работодателем. Принимая Вашу заявку на организацию гарантированного собеседования, центр занятости уточняет точные требования к кандидатам на вакантные места, согласовывает с Вами место и время проведения встречи с соискателями работы. Гарантированное собеседование проводится, как правило, специалистом кадровой службы организации  в центре занятости населения.

При этом служба занятости обеспечит:

ü  проведение совместно с вами качественного отбора кандидатов на профессиональное обучение. Кроме безработных граждан, возможно организовать профессиональное обучение женщин (сотрудниц Вашей организации), которые в настоящее время находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также граждан пенсионного возраста, которым назначена трудовая пенсия по старости.

ü  оплату за профессиональное обучение граждан.

ü  выплату стипендии гражданам из числа безработных в период их обучения.

ü  оказание услуг по консультированию, тестированию и профессиональной ориентации заявленных кандидатов. Предлагаем работодателям более активное участие в совместных профориентационных мероприятиях в т.ч. организации экскурсий для школьников на предприятия, подготовки информационных материалов и презентаций о самом предприятии или о востребованных профессиях.

Окажем поддержку при высвобождении работников (при сокращении штатов, ликвидации организации):

Комплекс мероприятий, которые служба занятости проводит совместно с организацией, высвобождающей работников, предусматривает превентивные действия – опережающее обучение, информирование о сложившемся рынке труда, предувольнительные консультации и психологическую поддержку высвобождаемым работникам.

Все услуги Служба занятости предоставляет бесплатно.

Адрес центра занятости: Курганская область, р.п. Каргаполье, ул. Ленина, д.23

Электронный адрес: czn_kargapole(0)kurganobl.ru">czn_kargapole(0)kurganobl.ru

Обновлено 07.07.2017 13:31
 


ПОИСК ПО САЙТУ


Главное меню


Кто на сайте?

Сейчас 125 гостей онлайн

Герб

gerb.jpg

Новостной календарь

< Июня 2018 >
П В С Ч П С В
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

Прогноз погоды

Баннеры