Уважаемые руководители предприятий и организаций, индивидуальные предприниматели!

Служба занятости населения так же, как и Вы, заинтересована в успешной работе Вашего предприятия.

Для Вас успех - это стабильность, прибыль, дальнейшее развитие предприятия.

Для нас - это возможность помочь трудоустройству нуждающихся в работе граждан.

Вцелом - это смягчение ситуации на рынке труда и социальной напряженности в обществе.

На решение этих социально значимых задач следует направить наши усилия и совместные действия.

Политика занятости может быть эффективной лишь при создании разумной системы учета интересов всех субъектов рынка труда - ищущих работу граждан, работодателей, органов государственной службы занятости, органов местного самоуправления и других структур.

В этой работе мы рассматриваем Вас как своего клиента и партнера и хотим, чтобы Вы имели полную информацию о нашей деятельности, наших возможностях и услугах.

Прежде всего Вы должны знать, что

- наши действия строго регламентированы федеральным законом;

- наши усилия направлены на соблюдение интересов всех субъектов рынка труда;

- наши услуги бесплатны как для безработных, так и для работодателей.

Служба занятости гарантирует Вам

• качественное и своевременное заполнение вакансий с учетом предъявленных Вами требований;

• обучение безработных по заявленным Вами вакансиям с гарантированным трудоустройством на Вашем предприятии;

• содействие в повышении квалификации рабочих кадров, необходимых для нового производства;

• оказание практической помощи в решение проблем занятости;

• взаимовыгодное сотрудничество при организации специальных программ занятости, включая мероприятия по временному трудоустройству граждан;

• оперативную информацию о ситуации на рынке труда.

Служба занятости по Вашей просьбе

• окажет Вам услуги по психологическому обеспечению персонал – технологии фирмы;

• предоставит Вам возможность организовать презентацию Вашего предприятия;

• обеспечит Ваше участие в  массовых мероприятиях: ярмарках вакансий, круглых столах, аукционах специалистов с целью подбора кадров на Ваше предприятие;

• подготовит необходимые Вам информационно-методические материалы;

• обеспечит Ваше выступление в СМИ по проблемам занятости и трудоустройства;

• окажет квалифицированную юридическую помощь по вопросам правового регулирования в области занятости.

Надеемся, что приоритет интересов работодателя в подборе персонала будет способствовать:

• укреплению наших деловых контактов;

• росту количества вакансий, подаваемых Вами в органы государственной службы занятости;

• повышению уровня трудоустроенных на Ваше предприятие через органы  службы занятости.

В итоге все это будет положительно влиять на занятость ищущих работу граждан, снижение уровня безработицы, сохранение социальной стабильности.

О квотировании рабочих мест

Законом о занятости населения в Российской Федерации закреплено право каждого человека на труд. Все мы разные и все мы равные в реализации данного права и своего трудового потенциала. Физические отклонения не должны мешать людям жить полной жизнью, реализовываться и приносить пользу обществу.

Система квотирования рабочих мест для инвалидов, установленная Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», является одним из механизмов, обязывающих работодателей принимать на работу инвалидов.

С 2014 года внесены изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий.

Законом Курганской области «О квоте для приема на работу инвалидов в Курганской области» (далее – Закон) с 1 января 2009 года размер квоты для приема на работу инвалидов организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников в которых более 100 человек, установлен в размере 4% к среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов (Закон Курганской области «О квоте для приема на работу инвалидов в Курганской области»).

Ответственность работодателей за неисполнение своей обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квот, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена Кодексом РФ об административных нарушениях.

Административная ответственность предусмотрена:

• ст. 5.42. Кодекса РФ об административных правонарушениях, отказ работодателя в приме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до трех тысяч рублей;

• ст. 19.4. Кодекса РФ об административных правонарушениях, неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей

– влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от одной до двух тысяч рублей;

• ст. 19.7. Кодекса РФ об административных правонарушениях, непредставление или

несвоевременное, неполное и искаженное представление в государственный орган предусмотренных законом сведений

- влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Главное управление по труду и занятости населения Курганской области осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения (ст. 7.1 Закона РФ от 19 апреля 1991года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Полная информация на сайте Главного управления по труду и занятости населения Курганской области.

Работодатель – важнейший партнер службы занятости населения. От того, насколько тесно и конструктивно развиваются партнерские отношения, напрямую зависит эффективность регулирования рынка труда и соответственно ситуация на нем.

Центр занятости населения р.п.Каргаполье предоставляет работодателям следующие государственные услуги:

v  Содействие в подборе кадров:

ü  подбор кандидатов на заявленные вакансии с учетом требований работодателей (к уровню образования, стажу и опыту работы, профессиональным и личностным качествам соискателя) и направление их на собеседование;

ü  подбор кандидатов на временные или общественные работы;

ü  размещение вакансий Вашей организации в общероссийском банке вакансий «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Данным банком вакансий активно пользуются не только безработные граждане, но и работающие граждане, желающие сменить место работы, в т.ч. проживающие в других субъектах РФ.

Каждая вакансия, своевременно заявленная работодателями в службу занятости населения, - это не только решение вопроса комплектования кадров, но шанс для кого-то вновь стать нужным и полезным обществу.

v  Организация  и проведение мероприятий:

ü  Встречи с безработными гражданами и круглые столы по вопросам организации рациональной занятости, совместных действий на рынке труда, повышения качества рабочей силы и другим проблемам в сфере занятости.

ü  Семинары для специалистов кадровых служб. Участники семинаров получат информационно-правовую поддержку в сфере занятости населения, консультации в рамках действующего законодательства о труде и занятости, информацию о состоянии рынка труда.

ü  Ярмарки вакансий. Дают возможность работодателям произвести отбор необходимых кадров из числа посетителей ярмарки, проинформировать наибольшее число граждан о своих вакансиях.

ü  Дни открытых дверей. Проводится с целью повышения эффективности взаимодействия ЦЗН с работодателями и гражданами, ищущими работу непосредственно в  центре занятости населения. В программу дня открытых дверей могут быть включены мероприятия работодателей и граждан: тематические семинары, выставки. Работодателей проинформируют о ситуации на рынке труда, о направлениях активной политики занятости населения. День открытых дверей может быть организован для определенной категории граждан, например, для выпускников общеобразовательных школ или для выпускников учреждений профобразования и др.

Работодателям и гражданам предоставляется возможность получить консультации

специалистов службы занятости, в том числе профконсультанта.

ü  Гарантированное собеседование обеспечивает встречу кандидатов на вакантное место с работодателем. Принимая Вашу заявку на организацию гарантированного собеседования, центр занятости уточняет точные требования к кандидатам на вакантные места, согласовывает с Вами место и время проведения встречи с соискателями работы. Гарантированное собеседование проводится, как правило, специалистом кадровой службы организации  в центре занятости населения.

v  При этом служба занятости обеспечит:

ü  проведение совместно с вами качественного отбора кандидатов на профессиональное обучение. Кроме безработных граждан, возможно организовать профессиональное обучение женщин (сотрудниц Вашей организации), которые в настоящее время находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также граждан пенсионного возраста, которым назначена трудовая пенсия по старости.

ü  оплату за профессиональное обучение граждан.

ü  выплату стипендии гражданам из числа безработных в период их обучения.

ü  оказание услуг по консультированию, тестированию и профессиональной ориентации заявленных кандидатов. Предлагаем работодателям более активное участие в совместных профориентационных мероприятиях в т.ч. организации экскурсий для школьников на предприятия, подготовки информационных материалов и презентаций о самом предприятии или о востребованных профессиях.

v  Окажем поддержку при высвобождении работников (при сокращении штатов, ликвидации организации):

Комплекс мероприятий, которые служба занятости проводит совместно с организацией, высвобождающей работников, предусматривает превентивные действия – опережающее обучение, информирование о сложившемся рынке труда, предувольнительные консультации и психологическую поддержку высвобождаемым работникам.

Все услуги Служба занятости предоставляет бесплатно.

Адрес центра занятости: Курганская область, р.п. Каргаполье, ул. Ленина, д.23

Электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.